Theo Tổng giám đốc Liễu Nhân Thành, khối lao động trực tiếp luôn là yếu tố quyết định lương của khối văn phòng và lương của lao động trực tiếp tháng nào cũng cao hơn khối văn phòng. Là một trong các đơn vị từ khi thành lập và đi vào hoạt động chưa nợ tiền BHXH tháng nào, nên nhận thức rất tốt về chính sách của bảo hiểm thất nghiệp, đó là khi thu hẹp sản xuất sẽ có khoản trợ cấp thất nghiệp trả cho công nhân, mà trước đây khoản này phải lấy từ quỹ dự phòng sau thuế, ảnh hưởng không nhỏ tới kinh tế của công ty; Khi quyền lợi được đảm bảo thì người lao động sẽ yên tâm gắn bó, cống hiến cho công ty ngày một tốt hơn.
Chị Nguyễn Thị Nhinh, Chủ tịch Công đoàn, Trưởng phòng Nhân sự công ty cho rằng, vì là chính sách mới nên người lao động chưa hiểu rõ, trách nhiệm của cán bộ là giải thích, hướng dẫn, tuyên truyền tới mọi người lao động về đối tượng, trách nhiệm và quyền lợi của việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Chị cũng đề nghị ngành bảo hiểm xã hội kết hợp với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội có tài liệu, tờ rơi để làm công cụ tuyên truyền.
Đại diện cho các doanh nghiệp trong diện nhưng chưa tham gia bảo hiểm thất nghiệp đó là Công ty Khai thác Công trình thuỷ lợi, ông Hà Thái Học, Phó Giám đốc cho biết: Khi bảo hiểm thất nghiệp được triển khai, đơn vị đang chuyển đổi thành công ty cổ phần một thành viên, nên cũng còn một số khó khăn vướng mắc. Cụ thể, đó là đặc thù của công trình thuỷ lợi là làm theo mùa vụ, chỉ có 2,3 tháng/năm, theo quy định thì lao động trên 12 tháng mới là đối tượng tham gia, cả công ty có 101 lao động, không tham gia đủ số người có thể sẽ có sự so sánh hơn thiệt giữa các bộ phận trong công ty. Sau khi giải toả thắc mắc này và hoàn thiện tổ chức, công ty sẽ tham gia theo đúng quy định của ngành BHXH.
Được biết, tính đến hết tháng 7/2009 toàn tỉnh đã có 252 đơn vị trong tổng số 450 đơn vị thuộc đối tượng bắt buộc (đạt 56%) đã đăng ký tham gia với 48.860 lao động/52.500 lao động, bằng 94%, với số tiền là gần 4,6 tỷ đồng.
(TH-TTQGDBTTLĐ)